W dniach 17–18 kwietnia 2026 r. w Państwowej Akademii Nauk Stosowanych we Włocławku odbyło się organizowane przez Zakład Inżynierii Zarządzania III Sympozjum naukowe pt. „Praca w dobie dynamicznych zmian gospodarczych, technologicznych i społecznych. Praca przyszłości – trendy”. Wydarzenie organizowane już po raz trzeci zgromadziło przedstawicieli środowiska naukowego oraz praktyków biznesu, stając się istotną platformą wymiany wiedzy, doświadczeń oraz poglądów na temat kierunków przemian współczesnego rynku pracy.
Tegoroczna edycja wyraźnie potwierdziła, że sympozjum rozwija się w sposób systematyczny i konsekwentny – z każdą kolejną odsłoną zyskując na skali, poziomie merytorycznym oraz profesjonalizacji organizacyjnej. W opiniach uczestników wydarzenie zostało ocenione jako przedsięwzięcie o wysokiej wartości naukowej i aplikacyjnej, odpowiadające na realne potrzeby współczesnych organizacji i rynku pracy. Zarówno przedstawiciele środowiska akademickiego, jak i praktycy życia gospodarczego wskazywali, że poruszana problematyka była aktualna, trafnie dobrana i istotna z punktu widzenia zachodzących zmian technologicznych, społecznych i ekonomicznych.
Szczególnie istotnym elementem pierwszego dnia była dyskusja panelowa, która zgromadziła szerokie grono ekspertów reprezentujących różnorodne środowiska: naukowców, przedsiębiorców, specjalistów z obszaru HR, przedstawicieli sektora publicznego – w tym dyrektorów szkół, dyrektora urzędu pracy – a także dydaktyków akademickich i osoby zajmujące się wspieraniem karier zawodowych studentów. Tak zróżnicowany skład panelu umożliwił wieloaspektowe spojrzenie na współczesne przemiany rynku pracy.
Dyskusja przyjęła formę żywego, wielowątkowego dialogu, koncentrującego się wokół kluczowych wyzwań i kierunków rozwoju pracy w warunkach dynamicznych zmian cywilizacyjnych. Podejmowano zagadnienia związane z rosnącą rolą technologii – w tym sztucznej inteligencji – wskazując zarówno na jej potencjał rozwojowy, jak i możliwe zagrożenia dla organizacji i pracowników. Istotnym wątkiem była również rola komunikacji i jakości relacji społecznych w organizacjach, które w obliczu transformacji technologicznej i zmian modeli pracy nabierają szczególnego znaczenia. Paneliści podkreślali konieczność ciągłego uczenia się, adaptacyjności oraz otwartości na zmiany jako kluczowych kompetencji współczesnych pracowników i organizacji. Szeroki zakres poruszanych tematów oraz aktywne włączenie uczestników w dyskusję sprawiły, że panel stanowił jedno z najważniejszych i najbardziej inspirujących ogniw całego wydarzenia.
Istotnym elementem drugiego dnia sympozjum były trzy warsztaty dedykowane studentom, które spotkały się z bardzo dużym zainteresowaniem i wysokim poziomem zaangażowania uczestników. Obejmowały one następującą tematykę:
„Na torach przyszłości – praktyczne warsztaty z symulatorami transportu” (mgr inż. Paweł Andrzejczyk),
„EduAI: jak efektywniej studiować z wykorzystaniem sztucznej inteligencji” (dr inż. Aleksandra Makowska),
„Dynamiczny rynek pracy: jak HR czyta CV – co naprawdę ma znaczenie? Kompetencje vs. doświadczenie – co jest ważniejsze na starcie? Jak budować swoją wartość zawodową bez kilku lat doświadczenia” (Izabela Krzeszewska-Rykowska, Dyrektor HR, Anwis Sp. z o.o.).
Warsztaty te stanowiły wartościowe uzupełnienie części naukowej, wprowadzając silny wymiar praktyczny i aplikacyjny. Prowadzący podkreślali wysoki poziom aktywności studentów, ich otwartość na dyskusję oraz autentyczne zainteresowanie prezentowaną problematyką. Z kolei sami uczestnicy wskazywali, że zajęcia miały dla nich istotne znaczenie rozwojowe – pozwalały lepiej zrozumieć realia współczesnego rynku pracy, konfrontować wiedzę teoretyczną z praktyką oraz rozwijać kompetencje istotne z perspektywy ich przyszłej kariery zawodowej.
Warto podkreślić, że wydarzenie miało również charakter otwarty i dostępny dla szerszego grona odbiorców – pierwszy dzień sympozjum był transmitowany na żywo, a pełna relacja z jego przebiegu jest nadal dostępna pod adresem: https://youtube.com/live/yROboPpWG3k?feature=share. Dodatkowo, na profilu Facebook Zakładu Inżynierii Zarządzania opublikowane zostały materiały i relacje dokumentujące przebieg obu dni wydarzenia, co pozwala na ponowne prześledzenie jego najważniejszych momentów.
Całość sympozjum została bardzo wysoko oceniona przez uczestników, którzy w licznych opiniach zwrotnych podkreślali jego wysoki poziom organizacyjny i merytoryczny. Wydarzenie określano jako inicjatywę wyjątkowo potrzebną, aktualną i inspirującą, stanowiącą przykład efektywnego łączenia perspektywy naukowej z praktyką gospodarczą oraz tworzenia przestrzeni do rzeczywistego dialogu o przyszłości pracy.
